條文改版/SA8000：2025年草案改版重點及新舊差異一次看
SA8000:2025《體面勞動國際標準》草案，旨在建立一個以領導承諾和員工及利益相關者參與為基礎的管理系統。
草案包含兩個主要部分：
第一部分概述管理系統的治理和盡職調查，包含一系列管理準則，例如領導力承諾、員工參與和利益相關者參與等。
第二部分則詳細說明體面勞動的各個面向，包括兒童和青年工人的保護、結社自由和集體談判權、自由和公平的招聘、雇佣和解雇、體面工資和工時、免於歧視、健康和安全以及隱私等。
每個面向都包含相關的原則和標準，旨在確保組織在運營中尊重和保護人權。 文件強調持續改進和透明的溝通機制，並鼓勵組織積極主動地識別和管理其人權風險。
SA8000:2025 草案大綱
第一部分：管理系統 - 治理及盡職調查 (Management Systems: Governance and Due Diligence)
此部分強調領導層的承諾和參與，並將人權原則整合到組織的策略和績效衡量中。
包含員工和利益相關者的參與，確保他們的聲音被納入管理系統。
強調風險識別和評估，以及應對潛在的負面影響。
要求組織建立政策承諾，並確保其內外部互動與標準原則一致。
強調目標、計畫和資源的設定，以實現標準和組織目標。
關注意識和實施，確保所有人員都了解相關政策和流程。
強調溝通和透明度，確保利益相關者能獲取準確的資訊。
建立監督和申訴機制，以處理投訴和確保符合標準。
重視分析、審查和持續改進，確保管理系統的有效性。
第二部分：體面勞動 (Decent Work)
此部分詳細規範了組織在勞工權益方面的具體要求。
包含兒童和未成年工的保護，確保他們的安全和福祉。
強調結社自由和集體談判權，確保工人可以組織和加入工會。
規範自由和公平的招聘、雇傭和解雇，防止剝削和強迫勞動。
確保體面的工資和工時，使工人能夠維持基本生活並有合理的工作時間。
要求免於歧視，確保所有人在工作場所受到平等對待。
提供健康和安全的工作環境，保護工人免受危害。
強調隱私的保護，限制個人資料的收集和使用。
SA8000:2025 草案重點
以人權為本的方法：2025 草案更明確地以人權為基礎，強調尊重工人和利益相關者的權利。
領導責任：強調最高管理層在建立和維護符合標準的管理系統方面的責任。
工人參與：更強調工人的參與和聲音，確保他們在管理系統中有發言權。
利益相關者參與：鼓勵組織與利益相關者進行包容和透明的互動。
盡職調查：更詳細地規範了組織在風險識別、評估和應對方面的責任。
持續改進：強調組織應不斷改進其人權績效。
更詳細的勞工權益規範：在體面勞動部分，2025 草案對各項勞工權益有更詳細的規範，如工資、工時、歧視、健康和安全...等。
隱私保護：新增了對個人隱私保護的要求。
新舊版次差異比較一覽表
SA8000:2025 草案相較於 2014 年版本，在人權保護、管理系統、工人參與、利益相關者參與、盡職調查、持續改進以及勞工權益規範等方面都有更詳細和明確的要求。2025 草案更強調組織在人權方面的責任，以及建立一個更有效和包容的管理系統。這份草案可以被看作是對 SA8000 標準的進一步完善和提升，以應對當今社會對企業社會責任的更高期望。
※以上文章係依草案內容整理，正式條文依照 SAI 官方公告為準
資源下載：
SA8000:2014 條文英文版：Social Accountability 8000
SA8000:2014 條文中文版：SA8000-2014_Chinese.pdf
SA8000:2025草案英文版：SA8000-2025-Draft-Standard.pdf
SA8000:2025草案中文版：SA8000-2025-Draft_Mandarin.pdf
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