分享/歐盟強迫勞動禁令草案

在2022年9月，歐洲委員會提出了一項強迫勞動禁令的提案，將適用於整個歐盟。雖然這項禁令尚未成為法律，但對企業的影響不容忽視，建議企業立即開始準備。

• 強迫勞動的現狀

儘管已有多項法律和國際協議，強迫勞動依然普遍存在，據國際勞工組織估計，全球約有2800萬人從事強迫勞動。為了應對這一問題，歐盟計劃禁止任何以強迫勞動生產的產品進入市場。

• 禁令草案要點

• 全面適用：該禁令將適用於所有行業、產品及公司，無論產品是在歐盟內生產還是進口。

• 執法機構：每個成員國將指定一個機構負責執行禁令，調查任何涉及強迫勞動的產品。

• 懲罰措施：若發現使用強迫勞動，相關產品將被禁止銷售、進口或出口，企業可能面臨罰款。

• 誰會受到影響？

禁令將適用於所有企業，特別是高風險的產品。考慮到中小企業資源有限，執法機構將優先考慮這些企業的需求。

• 其他重點

• 一致性：禁令將與其他相關法律（如企業可持續性盡職調查指令）一致。

• 指導方針：歐盟委員會將提供指導，幫助企業識別和解決強迫勞動問題。

• 數據庫與信息共享：將建立強迫勞動風險數據庫，支持企業與執法機構之間的信息交流。

• 舉證責任：證明產品使用強迫勞動的責任將由相關當局承擔。

• 下一步會如何發展？

提案需與歐洲議會和理事會達成一致，最終簽署後，將有兩年的準備期，隨後法律生效。

• 企業應如何準備？

企業應利用數據驅動的工具和技術，提升供應鏈的透明度，識別和管理強迫勞動風險。這不僅有助於遵守法律，還能提高操作效率和供應鏈韌性，及早準備將有助於企業減少風險並提升市場競爭力。