企業管理新視角：移工婦幼權益保障與企業永續發展

勞動部於114年1月6日發布「移工婦幼權益保障指引」，旨在保障在臺移工的婦幼權益。指引主要分為前言、名詞定義以及移工懷孕前、懷孕期間、生產後和育嬰育兒等四個階段的權益保障說明。 其核心內容圍繞著工作權益（例如產假、產檢假、安胎假等）和健康權益（例如產檢補助、醫療資源）的保障，並詳細列舉了移工、雇主、仲介和政府各方應盡的責任與可利用的資源，例如1955勞工諮詢申訴專線及北中南外籍婦幼諮詢服務中心等。 最終目的在於促進勞雇雙方權益和諧，並提供移工及其子女在臺生活所需的全面性協助。

資源下載：移工婦幼權益保障指引

勞動部邀集衛生福利部、教育部、內政部移民署等相關單位以及雇主、仲介和移工團體共同研討，規劃訂定「移工婦幼權益保障指引」並已於114年1月6日發布。

隨著全球化的趨勢，越來越多的企業仰賴移工的投入。如何建構一個友善、平等的工作環境，不僅是企業社會責任的展現，更是企業永續發展的關鍵。本篇文章將從顧問公司的角度，深入探討移工婦幼權益保障的重要性，並提供企業具體的實務建議。

一、法規遵循與風險管理：企業不容忽視的責任

• 首先，企業必須清楚了解台灣相關法規對於移工婦幼權益的保障，包括《性別平等工作法》、《勞動基準法》、《職業安全衛生法》等，確保所有措施皆符合法律規範。

• 聘僱許可期間，懷孕移工可繼續在台工作，雇主不得以其為解僱理由。若有需要，移工可與雇主合意終止聘僱關係，並申請轉換雇主。

• 企業應給予懷孕移工產檢假、產假、安胎休養假等相關假別，並依法給予薪資。同時，移工的配偶於妊娠產檢或分娩時，移工亦享有陪產檢及陪產假。

• 產業類移工的工時、工作內容有相關限制，如不得安排夜間工作、不得從事重物處理等危險性工作。企業應調整工作內容以符合法規。

• 家事類移工雖不完全適用《勞動基準法》，但企業仍應參考相關規定，並與移工協商，確保其權益。

• 若因法令爭議或不法情事，移工可尋求地方主管機關協助安置，企業應了解此項資訊，避免勞資糾紛。

• 雇主若違反相關規定，將面臨法律責任，嚴重影響企業形象與營運。

二、友善職場環境：提升企業品牌價值

• 除了法規遵循，企業更應積極營造友善職場環境，展現企業對員工的關懷與重視，這將有助於提升員工向心力、降低人員流動率，並吸引更多優秀人才加入。

• 提供完善的避孕資訊與資源：企業應協助移工了解避孕措施，並提供相關衛教資訊。

• 建立暢通的溝通管道：鼓勵移工主動反應需求，並確保其提出的問題能被妥善處理。

• 提供懷孕移工必要的協助：如調整工作內容、提供休息空間等。

• 針對家事類移工，提供短期替代照顧服務資訊：當移工因懷孕生產而需請假時，協助雇主尋求相關資源。

• 設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施：對於僱用一定人數以上之企業，應依法提供相關設施，並可向勞動部申請補助。

三、產後關懷與育兒支持：企業永續發展的基石

• 移工生產後，企業不僅應提供相關假別與給付，更應積極關懷產後移工的身心狀況，並提供育兒相關支持，這將有助於提升員工忠誠度，並為企業帶來長遠的效益。

• 了解移工可申請勞保生育給付：協助符合資格的移工申請相關給付。

• 提供產後諮詢與資源：協助移工取得相關健康照護資訊，如醫療院所、產後憂鬱諮詢等。

• 提供育兒相關資訊：如托育、托兒、就學等資訊，協助移工兼顧工作與家庭。

• 提供家庭照顧假：移工於家庭成員有照顧需求時，可申請家庭照顧假。

• 支持移工申請育嬰留職停薪：依法保障移工的育嬰權益。

四、企業具體建議：

• 建立完善的人資政策與作業流程：將移工婦幼權益保障納入企業人資管理政策，並制定具體可行的作業流程。

• 加強員工教育訓練：定期對人資、管理階層及員工進行相關法規及知識培訓，確保每位員工皆了解自身權益與義務。

• 與專業機構合作：與外部專業機構合作，如勞工局、非營利組織等，獲取最新資訊與協助。

• 善用政府資源：如勞動部1955專線、各縣市移工諮詢服務中心等，協助移工解決問題。

• 積極參與社會公益：展現企業對社會的關懷與責任，提升企業形象。

• 定期檢視與修正：定期檢視相關政策與措施，並根據實際情況進行調整，確保其有效性。

移工婦幼權益保障不僅是企業的法律責任，更是企業永續發展的重要基石。企業若能積極營造友善、平等的工作環境，不僅能提升企業形象，更能吸引優秀人才，為企業帶來長遠的競爭優勢。本公司建議企業應及早規劃並落實相關措施，以實現企業社會責任與永續發展的雙贏局面。